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marzo 2016

¿QUIENES PUEDEN SER LIDERES?

¿Cómo se puede reconocer a las personas que tienen el potencial de liderazgo real? Los Líderes tienden a ser iniciadores que hacen las cosas bien; mientras que los Gerentes son los ejecutores que hacen las cosas bien. Durante la recesión, se expusieron a los líderes y a los gerentes. Puntos fuertes llegaron a la superficie – y limitaciones se hicieron evidentes. En medio de la incertidumbre, nos preguntamos: ¿Cuáles son …Read More

Ponencia “Identificar las Habilidades y Destrezas claves de un Asesor Educativo Exitoso”.

En el 2do Congreso Internacional de Marketing Educativo, Caliper México los resultados de un estudio realizado  cuyo objetivo fue “Identificar las Habilidades y Destrezas claves de un Asesor Educativo Exitoso”. El estudio se realizó con la participación de 75 personas, todos ocupantes del puesto Asesor Educativo o afín. La Metodología aplicada consistió en: Levantamiento de la Descripción del Puesto y Perffil del Puesto actual, resultado de la investigación hecha sobre …Read More

Newsletter Marzo

Descubriendo el talento y el potencial en cada etapa del empleo.  Explore otras áreas de la gestión de talento donde la integración de la evaluación de personalidad es altamente benéfica y puede proveer a las empresas más oportunidades para desarrollar el potencial de su gente. En general. Es una práctica de negocios ampliamente aceptada usar evaluaciones de personalidad, como el Perfil Caliper, durante el proceso de reclutamiento y selección. La …Read More

¿Cuál es su Estrategia de Capital Humano?

¿Cuál es su Estrategia de Capital Humano? El ritmo acelerado de cambio que se produce en la mayoría de las industrias hoy hace a la planeación estratégica especialmente desafiante para los ejecutivos de negocios. Se ha vuelto cada vez más difícil mantener una ventaja competitiva en una era de bajas barreras de entrada, aumento de actividad de la competencia, cambios rápidos de las necesidades del cliente, acelerada evolución de la tecnología, …Read More