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mayo 2016

LOS INTROVERTIDOS, LOS EXTROVERTIDOS Y EL RESTO DE NOSOTROS

¿Es usted introvertido o extrovertido? Ese es el reclamo para tantas pruebas de personalidad en línea, y ¿por qué no? A la gente le gusta hablar de sí mismos (especialmente si los test lucen como tal). No importa si usted ya sabe que es reservado o extrovertido. A veces usted necesita validarlo respondiendo a preguntas como: ¿Qué prefiere hacer el viernes por la noche? A.) Cantar Karaoke en un club …Read More

Líderes en la era de Facebook

Gracias a la proliferación de las tecnologías de la información, los líderes efectivos tienen que ser capaces de conectar con la gente en múltiples, reales y personales maneras. Pero eso no significa que la tecnología es lo que todos los líderes tienen que aprender.  Estamos viviendo en una época donde la tecnología y la personalidad se han mezclado en la trama de lo que significa ser un líder. La capacidad …Read More

Anatomía de la inspiración

Cuando la gente está inspirada, generalmente es por alguien que ha desafiado las probabilidades, ha superado la adversidad y ha tenido éxito. Tales individuos son raros. Su presencia hace que la gente espere algo nuevo dentro de sí mismos. Sin embargo, sólo un pequeño porcentaje de personas que son verdaderamente inspiradores son impulsados a ser líderes. Instintivamente, los líderes inspiradores saben que es más fácil de unir a la gente …Read More

“Bad Manager” Grandes Éxitos

Internet ama las listas, y no hay escasez de listas sobre el  “mal gerente” en el ciberespacio. De los Siete signos de que  usted es un mal gerente” hasta “Los siete signos de que usted tiene un mal gerente”, cada uno trata de ser más profundo que el resto. Utilizando un enfoque altamente científico (búsqueda en Google y nuestra capacidad de contar), hemos rastreado los sitios de negocios más populares …Read More

Un Plan para el éxito

Utilizar evaluaciones de personalidad para identificar los rasgos que predicen un mejor desempeño. En un mundo donde el desempleo es alto y es difícil de encontrar un buen talento, las empresas deben ser más estructuradas en sus procesos de contratación y de desarrollo de sus empleados. Para mantener la competitividad, las empresas tienen que encontrar y desarrollar individuos que comparten las cualidades de sus mejores trabajadores. El primer paso es …Read More