El Dr. Greenberg se cuestionó, ¿porqué en la era en la que ya se había iniciado la conquista de la luna, no podíamos predecir si un candidato era capaz de tener éxito en ventas?. Cuatro años de desarrollo dieron como resultado la creación de una prueba integral de personalidad que desde ese entonces Caliper ha perfeccionado y usado para evaluar el potencial de cerca de dos millones de individuos en puestos gerenciales, de ventas, de servicio a clientes y muchos otros incluyendo los deportes profesionales.

En 1964 apareció en la prestigiada publicación Harvard Business Review, el primer artículo del Dr. Greenberg que validaba la versión original de la prueba e identificaba las cualidades necesarias para tener éxito en ventas. Este artículo solidificó la reputación de Caliper dentro de las comunidades académicas y de negocios e hizo notar a la compañía. Desde entonces, Caliper ha prestado sus servicios de consultoría a más de 25,000 compañías y ha evaluado a casi dos millones de candidatos y empleados. La compañía actualmente emplea a más de 250 profesionales en 12 oficinas alrededor del mundo.