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Analytics

Caliper Analytics es una plataforma de gestión del talento pionera que aprovecha los resultados del Perfil Caliper para que el cliente pueda ver al instante todos los individuos o equipos evaluados y los pueda comparar contra una amplia biblioteca de fuMedalla Premio
nciones, puestos y comportamientos asociados – todos con el clic de un botón.

 

 

Beneficios del Caliper Analytics para nuestros clientes

Esta plataforma localizada en la nube de Caliper permite a los administradores, reclutadores, consultores y formadores:

  • La fuerza principal de ésta plataforma es la posibilidad de comparar resultados de grupos ilimitados de personas. Esto permite conocer a fondo toda la plantilla de personal para la toma de decisiones estratégicas de contratación, promoción, formación y desarrollo
  • Evaluar de forma instantánea el potencial de los individuos frente a los roles y familias de cargos que existen en la biblioteca de la plataforma
  • Permite utilizar los resultados obtenidos por una persona en el Perfil Caliper, en multiples puestos en el futuro, sin necesidad de volver a aplicar la prueba, ya que tienen una duración de 5 años
  • Obtener una visión clara y concisa del Inventario del talento que actualmente labora en la empresa, mediante la evaluación de los resultados del Perfil Caliper de una manera fácil de leer,  en paneles personalizables.
  • Identificar en qué posisiones cada individuo es probable que sea mejor ubicado actualmente o en el futuro dentro de la organización, sin la necesidad de comprar múltiples informes
  • Diagnosticar a un equipo al instante en su función o comportamiento, determinando las fortalezas y debilidades comunes de sus integrantes y cómo éstas influyen en su funcionamiento
  • Diseñar a la medida su propio Modelo de Competencia apoyándose en la biblioteca de Caliper, la cual se basa en una amplísima  investigado
  • Identificar las deficiencias y necesidades de formación que tienen los líderes de la organización en áreas como liderazgo, gestión y ventas y Planear de una manera eficiente los recursos y el tiempo.
  • Comparar a los empleados de mejor desempeño con otros para comprender la dinámica de su grupo de talentos y crear equipos formales equilibrados y alineados

 

Cómo lo apoyarán el Caliper Analytics y su Consultor

  1. Analizar los puestos

Un consultor Caliper trabajará con usted para analizar y definir las posiciones que desea cubrir. Vamos a ayudarle a identificar las principales responsabilidades, así como los comportamientos y rasgos necesarios para el éxito en esos papeles. Entonces, en el Analytics usted será capaz de crear esos puestos de trabajo y construir su perfil de puesto personalizado.

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  1. Evaluar a las personas

Usted será capaz de evaluar a los candidatos potenciales, así como los empleados actuales que ya completaron el Perfil Caliper. Los resultados estarán disponibles inmediatamente en Analytics, para que pueda realizar un análisis comparativo, seleccionar a los finalistas

Ya identificados los finalistas, podrá entonces solicitar los Reportes a su Consultor, que le permitirán tener una información más detallada y profunda,  a fin de tomar la mejor decisión .

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  1. Seleccionar

Su Consultor Caliper estará disponible en cualquier momento para discutir los candidatos y para ayudarle durante su proceso de contratación. El uso de búsquedas personalizadas y filtros basados en las responsabilidades y los comportamientos claves, usted será capaz de evaluar y seleccionar a los mejores talentos para ocupar sus posiciones abiertas.

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