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Liderazgo

Contratando por habilidades soft en la Era robótica

  Por Eric Baker Dependiendo de su nivel de paranoia, puede pensar que los robots definitivamente derrocarán a la humanidad, como en Terminator, o que tal vez derrocarán a la humanidad, pero es muy pronto para decirlo, como en Westworld. O quizá, como los Killbots AKA de la película de 1986, Chopping Mall (¿qué tal eso para los fanáticos del cine?), los robots estarán muy emocionados de perseguir a ladrones. …Read More

Por qué importan las líderes

Por Cyndi Sax La equidad de género no es un tema nuevo; durante mucho tiempo se ha argumentado que las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres. Si bien estamos viendo mejoras respecto a la representación del género en el mundo de los negocios, el progreso ha sido lento. Recientemente la revista Forbes publicó el artículo sobre una investigación que sugiere que las compañías con un mayor número …Read More

¿Por qué deberíamos pensar en Planes de sucesión?

Por Jo Moore Con tantos problemas apremiantes relacionados con los negocios en el día a día, desarrollar a los líderes del mañana podría ocupar en su mente un lugar secundario. Si bien es tentador simplemente enfocarse en el presente, también es crítico hacer un plan para tener éxito en el futuro, y es ahí donde entran los Planes de sucesión. ¿No está seguro de por dónde empezar? Hágase las siguientes …Read More

Sus empleados SON la organización

Por Eric Baker Si usted trabaja en Recursos humanos, Reclutamiento y selección, o es un socio consultor en esa rama de negocios, le corresponde llevar un registro de las tendencias y desarrollos en todo lo relacionado con el personal. No tiene que estar de acuerdo con cada nueva filosofía de gestión ni con las recomendaciones de contratación que surjan, pero si no quiere saber nada de eso, tal vez sea …Read More

La nueva forma de aprender

Por Said Monroy Hace unos días terminaron las Olimpiadas en Brasil, debo reconocer que me considero un seguidor “amateur” de los deportes, es decir, ¿quién a mi edad no ha visto en algún momento la gimnasia, atletismo, clavados, nado sincronizado, 100, 200 y 400 metros planos, etc?.  Sin embargo no me sé al pie de la letra las reglas, ni todo lo que califican los jueces, a mi gusto el simple …Read More

LOS 4 HABITOS DE LOS MALOS GERENTES QUE SON FACILES DE SUPERAR

¡Los malos gerentes son grandiosos! No para los empleados o las empresas que los emplean, sino para aquellos de nosotros que tenemos la tarea de crear contenido para la web, ¡ellos son oro! Explore en Google el tema y lo verá por sí mismo. Hemos examinado las recientes conversaciones en la red y hemos compilado algunos artículos de las páginas más populares de negocio y de Recursos Humanos. Encontramos que …Read More

Líderes en la era de Facebook

Gracias a la proliferación de las tecnologías de la información, los líderes efectivos tienen que ser capaces de conectar con la gente en múltiples, reales y personales maneras. Pero eso no significa que la tecnología es lo que todos los líderes tienen que aprender.  Estamos viviendo en una época donde la tecnología y la personalidad se han mezclado en la trama de lo que significa ser un líder. La capacidad …Read More

Anatomía de la inspiración

Cuando la gente está inspirada, generalmente es por alguien que ha desafiado las probabilidades, ha superado la adversidad y ha tenido éxito. Tales individuos son raros. Su presencia hace que la gente espere algo nuevo dentro de sí mismos. Sin embargo, sólo un pequeño porcentaje de personas que son verdaderamente inspiradores son impulsados a ser líderes. Instintivamente, los líderes inspiradores saben que es más fácil de unir a la gente …Read More

“Bad Manager” Grandes Éxitos

Internet ama las listas, y no hay escasez de listas sobre el  “mal gerente” en el ciberespacio. De los Siete signos de que  usted es un mal gerente” hasta “Los siete signos de que usted tiene un mal gerente”, cada uno trata de ser más profundo que el resto. Utilizando un enfoque altamente científico (búsqueda en Google y nuestra capacidad de contar), hemos rastreado los sitios de negocios más populares …Read More

Un Plan para el éxito

Utilizar evaluaciones de personalidad para identificar los rasgos que predicen un mejor desempeño. En un mundo donde el desempleo es alto y es difícil de encontrar un buen talento, las empresas deben ser más estructuradas en sus procesos de contratación y de desarrollo de sus empleados. Para mantener la competitividad, las empresas tienen que encontrar y desarrollar individuos que comparten las cualidades de sus mejores trabajadores. El primer paso es …Read More