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Selección de Personal

Comprador sofisticado: Conozca al vendedor sofisticado

Por Michael Pollack Hemos sido testigos de la “muerte” del vendedor arquetípico: primero, simplemente evolucionó para adaptarse a los tiempos cambiantes. Willy Loman se convirtió en el Blake de Alek Baldwin en la película “El precio de la ambición” (como se llamó en Hispanoamérica), pero a medida que el siglo XX llegó a su fin, se produjo un cambio radical: en el último cambio de roles, surgió la Era de …Read More

Contratando por habilidades soft en la Era robótica

  Por Eric Baker Dependiendo de su nivel de paranoia, puede pensar que los robots definitivamente derrocarán a la humanidad, como en Terminator, o que tal vez derrocarán a la humanidad, pero es muy pronto para decirlo, como en Westworld. O quizá, como los Killbots AKA de la película de 1986, Chopping Mall (¿qué tal eso para los fanáticos del cine?), los robots estarán muy emocionados de perseguir a ladrones. …Read More

Emoción dulce: ¿Por qué más es mejor cuando se trata de People Analytics?

Por Caliper Me gustó. Le gustó. A todos nos gustó. Eso es lo que hace en Facebook. Presiona ese ícono de manita para darle “Me gusta” a las publicaciones de sus amigos. Pero algunas veces los pulgares arriba no son una expresión precisa de cómo se siente sobre alguna publicación. En nuestro mundo dirigido por la tecnología, lleno de emojis de taco y gatos llorando, las personas buscan cada vez …Read More

Contratar a imagen y semejanza de alguien. ¿Un error?

Por Michael Pollack Digamos que usted ha obtenido buenos resultados en los negocios usando evaluaciones de personalidad, y que ahora quiere acelerar el proceso de selección de talento. Una de sus primeras inclinaciones: ubicar a sus trabajadores con alto desempeño, obtener los resultados de sus evaluaciones y contratar personas a su imagen y semejanza. Desafortunadamente, aunque eso pueda parecer tentador, está lleno de inconvenientes. La Dra. Jennie Hollman, directora del …Read More

¿Por qué deberíamos pensar en Planes de sucesión?

Por Jo Moore Con tantos problemas apremiantes relacionados con los negocios en el día a día, desarrollar a los líderes del mañana podría ocupar en su mente un lugar secundario. Si bien es tentador simplemente enfocarse en el presente, también es crítico hacer un plan para tener éxito en el futuro, y es ahí donde entran los Planes de sucesión. ¿No está seguro de por dónde empezar? Hágase las siguientes …Read More

Seamos Honesto con los Curriculums

Resulta que mucha gente miente en sus CVs. Si trabajas en RH, reclutamiento ó algún otro aspecto de adquisición de talento, esto probablemente no es una sorpresa. Así funciona: Publicas tu vacante con una lista de requisitos, posibles candidatos ven la lista y se dan cuenta que no están calificados y ‘voilà’, un CV con credenciales inventadas se materializa. ¡Funciona de maravilla! Realmente, no funciona de maravilla, especialmente en la …Read More

LOS INTROVERTIDOS, LOS EXTROVERTIDOS Y EL RESTO DE NOSOTROS

¿Es usted introvertido o extrovertido? Ese es el reclamo para tantas pruebas de personalidad en línea, y ¿por qué no? A la gente le gusta hablar de sí mismos (especialmente si los test lucen como tal). No importa si usted ya sabe que es reservado o extrovertido. A veces usted necesita validarlo respondiendo a preguntas como: ¿Qué prefiere hacer el viernes por la noche? A.) Cantar Karaoke en un club …Read More

Un Plan para el éxito

Utilizar evaluaciones de personalidad para identificar los rasgos que predicen un mejor desempeño. En un mundo donde el desempleo es alto y es difícil de encontrar un buen talento, las empresas deben ser más estructuradas en sus procesos de contratación y de desarrollo de sus empleados. Para mantener la competitividad, las empresas tienen que encontrar y desarrollar individuos que comparten las cualidades de sus mejores trabajadores. El primer paso es …Read More

3 consejos sobre la entrevista que te ayudarán a contratar a la persona correcta.

Contratar a alguien puede consumirte mucho tiempo y ser muy estresante. Idealmente, encuentras a la persona perfecta para el puesto inmediatamente –alguien que se adapta rápidamente, mejora el desempeño de tu departamento y alivia la carga de trabajo. En el peor de los escenarios, tu “gran contratación”’ resulta estar lejos de eso y gastas meses lidiando con las consecuencias, incluyendo el buscar a su reemplazo. Desafortunadamente, muchas empresas experimentan el …Read More

Ponencia “Identificar las Habilidades y Destrezas claves de un Asesor Educativo Exitoso”.

En el 2do Congreso Internacional de Marketing Educativo, Caliper México los resultados de un estudio realizado  cuyo objetivo fue “Identificar las Habilidades y Destrezas claves de un Asesor Educativo Exitoso”. El estudio se realizó con la participación de 75 personas, todos ocupantes del puesto Asesor Educativo o afín. La Metodología aplicada consistió en: Levantamiento de la Descripción del Puesto y Perffil del Puesto actual, resultado de la investigación hecha sobre …Read More