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Desarrollo Organizacional – Cambio Organizacional

Hoy en día muchas organizaciones se ven en la necesidad de implementar un cambio organizacional. Estos procesos de transformación suelen estar acompañados por una gran carga emocional de parte de los involucrados, lo cual afecta la motivación de los empleados y con ello su productividad.
Bajo la metodología de Caliper, por una parte exploramos cuáles son las variables más siginificativas que conforman el cambio y por la otra, cuáles son las características de los grupos y equipos que conforman la organización.
 
Esto nos permite diseñar entonces una estrategia efectiva de comunicación, de trabajo con los líderes y con los equipos, ayudándoles a entender al cambio, a minimizar sus resistencias y asumir un rol activo en el proceso.