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Evaluaciones de Pre-empelo – Perfiles Ideales

En ocasiones, su empresa puede presentar serios problemas de rotación en algunos puestos que son claves. Esto debido al bajo desempeño de sus ocupantes, o por la renuncia voluntaria de los mismos.

 
La alta rotación implica incurrir en costos significativos de reemplazo, inversión excesiva de tiempo y de recursos, además de la pérdida de talento.
 
Nuestros Estudios de validación de Perfiles Ideales destacan los rasgos y comportamientos que se relacionan más directamente con un rendimiento superior en un puesto de trabajo específico. Por lo tanto, cuando se compara esta información con los rasgos y comportamientos de sus candidatos más prometedores, se puede ver de inmediato quién tiene el mayor potencial para tener éxito en su organización. Y cuando usted mejora la precisión en las decisiones de contratación, también se reduce su tasa de rotación.