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Evaluaciones de Pre-empleo – Guías de Entrevista

Nuestras Guías de Entrevista Estructuradas, ayudan a obtener la información más relevante y valioso de cada entrevista …

Entendemos la presión del tiempo, apoyar al personal y varias prioridades hacen que sea difícil para los Gerentes formular una estrategia de entrevista rigurosa y cuando se agrega a eso la gran cantidad de recursos disponibles para ayudar a los candidatos a prepararse para las entrevistas, la identificación de la mejor persona para el puesto se vuelve cada vez más difícil. Aquí es donde nuestras Guías para las entrevistas estructuradas entran en juego.

Después de ejecutar un análisis profundo de los roles, le ayudamos a maximizar la eficiencia de sus entrevistas por medio del desarrollo de una serie de preguntas estructuradas y establecer  un conjunto de criterios de comportamiento para la evaluación de las respuestas de los candidatos. Cada pregunta es diseñada como parte de una exhaustiva evaluación del potencial de un candidato para un alto desempeño así como la probabilidad de que él o ella lo asimile y prospere dentro de la cultura de su empresa. Este enfoque estructurado permite a los entrevistadores reunir detalles específicos acerca de las experiencias laborales pertinentes de los candidatos, evitando las preguntas de la entrevista estándar para el que muchos candidatos tienen respuestas preparadas.

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“Antes de usar Caliper, era muy impredecible, pero ahora tenemos un enfoque científico. Por eso, hemos visto una disminución en nuestra rotación en más de un 50% “

Kevin Obarski, Director de Ventas, TransPerfect Translations


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