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Gestión de Talento – Assessment Center

Nuestro servicio de Assessment Centers o Assessment Center, está dirigido a examinar el potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional.

Al ser un proceso estandarizado de evaluación, se logra minimizar las distintas formas de subjetividad que pueden ocurrir durante un proceso normal. De hecho el AC ha mostrado ser el método de más alta confiabildiad en comparación con otros como Entrevistas no estructuradas,  Educación, Experienica, Análsiis grafológico etc.

 Cuando realizamos el ejercicio de Assessment Center, combinamos una serie de técnicas de evaluación o medición, entre ellas, el Perfil Caliper, la Entrevista por Competencias, Ejercicios de Simulación que permiten ver cómo la persona reaccionará ante una tarea, situación, o problema similar al que estará expuesto en su lugar de trabajo; y Casos de Negocio que permiten medir otras habilidades y destrezas que pueden ser claves para un puesto.

El Assessment Center puede aplicar a un individuo o a grupos, obteniendo resultados de altísima confiabilidad y validez.

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