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Gestión de Talento – Perfil Caliper

Los resultados del Perfil Caliper pueden ser usado a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado en su compañía — para todo, desde la mejora de desempeño en el trabajo a la creación de equipos eficaces para el desarrollo de habilidades de liderazgo.

Este instrumento científico para la evaluación a fondo de la personalidad y la adecuación al puesto ha sido validado por casi medio siglo de investigación y las mediciones de más de veinticinco rasgos de personalidad que se relacionan con el desempeño laboral.

Nuestros consultores analizan los rasgos con la gran variedad de combinaciones para aconsejarle en: Nuevas contrataciones; Desarrollo del desempeño del personal; Construir más equipos efectivos; y crear la cultura corporativa que usted quiere.

Puede ser realizada en línea o en el formato de papel, este proporciona una información clara y objetiva de un individuo  sobre las fortalezas, limitaciones, motivaciones y su potencial. Desde que se desarrolló por primera vez, el perfil ha sufrido un perfeccionamiento continuo, hoy en día se considera como una de las herramientas más avanzadas para la adecuación entre la personalidad y el desempeño laboral.

El Perfil Caliper es parte de un proceso de la conjunción de información sobre las fortalezas, motivaciones y potenciales naturales de un individuo para tener éxito en un rol en particular. Otros factores a ser considerados en cualquier decisión importante del personal incluye: impresiones transmitidas en las entrevistas, la revisión de los resultados anteriores, y referencias de antiguos supervisores. Su consultor Caliper trabajará con usted para ayudarle a determinar la dirección apropiada y cómo ofrecer la mejor contratación y las necesidades de desarrollo. 

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“Iniciamos usando Caliper para la contratación, pero como vimos el valor que tienen comenzamos a involucrar los en otras actividades, como el desarrollo del liderazgo y el modelado de competencias. Vemos en nuestra sociedad con Caliper como una parte integral de nuestro éxito.”

Marc Mackin, Presidente, Lapp Group


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