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Gestión de Talento – Modelo de Competencias

Trabajaremos con usted para analizar a fondo un rol y definir lo claramente en base a las expectativas del desempeño, tareas críticas, y las áreas de competencias requeridas.

 
Mediante la incorporación del Análisis del Puesto y del Modelo de Competencias usted podrá definir claramente un puesto de trabajo en términos de resultados claves, las expectativas de rendimiento y las competencias críticas para el éxito. Esta información le ayudará a seleccionar y desarrollar a sus “Top Performers” desempeño, identificando sus necesidades de formación y diseñando un sistema eficaz de gestión del rendimiento.