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Gestión de Talento – Planes de Sucesión

¿Qué sucede cuando un ejecutivo deja su empresa? ¿Quién va a reemplazar a esa persona? ¿Va a tener que contratar a alguien de fuera? ¿Y cuánto tiempo le tomará a esa persona para ponerse al día?

 

El liderazgo ejecutivo está cambiando continuamente. Las competencias requeridas para el éxito son cada vez más complejas, es necesaria la experiencia multi-funcional, las habilidades de pensamiento estratégico y la inteligencia emocional son exigidas.

El tiempo para planificar y prepararse para las necesidades futuras de personal crítico es ahora – antes de que usted se encuentra en una situación desesperada. Hay puestos clave en cualquier organización que, cuando se deja sin cubrir, causará el caos – Los problemas no se resuelven y las decisiones no se realizan. Mediante la identificación de los sucesores para puestos críticos y desarrollar el talento de hoy en los líderes del mañana, que aumentará la disposición organizacional y estar preparados para cualquier cambio en el timón que venga en camino.

Además, cuando usted de forma proactiva desarrolla el talento interno, usted consigue un incrementó de la productividad del personal, mejora la moral y el compromiso de los empleados, y acelera el logro de las metas

¿Por qué asociarse con Caliper para los Planes de sucesión?

Al trabajar con Caliper para crear un plan de gestión de la sucesión, usted tiene la opción de integrar nuestras evaluaciones y procesos en su Sistema de Administración de talento actual — o podemos crear un nuevo proceso de Gestión del Desarrollo / de la sucesión de Liderazgo para su organización. Nuestra reputación por excelencia, las herramientas de evaluación, y la experiencia en consultoria están bien establecidos y han superado la prueba del tiempo.

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“Nuestros consultores Caliper actuaron como nuestros socios en la prestación de la estructura y el enfoque para ayudarnos a lograr nuestros objetivos. Juntos, hemos creado un programa que ya ha dado lugar a una cita interna al equipo de liderazgo ejecutivo.

Dave Lawson, VP de Recusros Humanos, Franciscan Health System


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