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Tag Archives: Competencias

Contratar a imagen y semejanza de alguien. ¿Un error?

Por Michael Pollack Digamos que usted ha obtenido buenos resultados en los negocios usando evaluaciones de personalidad, y que ahora quiere acelerar el proceso de selección de talento. Una de sus primeras inclinaciones: ubicar a sus trabajadores con alto desempeño, obtener los resultados de sus evaluaciones y contratar personas a su imagen y semejanza. Desafortunadamente, aunque eso pueda parecer tentador, está lleno de inconvenientes. La Dra. Jennie Hollman, directora del …Read More

Construyendo un equipo ganador de Medalla de Oro

Con las Olimpiadas de Rio 2016, los atletas de alto rendimiento de todo el mundo están compitiendo todo eltiempo para representar a sus respectivos países en los juegos. Para llegar hasta aquí, cada competidor ha tenido que tomar una actitud resuelta para maximizar todo su potencial y se ha exigido a dar lo mejor de lo mejor. Para el comité Olímpico de un país, sin embargo, la pregunta no siempre es “¿Quién …Read More

LOS INTROVERTIDOS, LOS EXTROVERTIDOS Y EL RESTO DE NOSOTROS

¿Es usted introvertido o extrovertido? Ese es el reclamo para tantas pruebas de personalidad en línea, y ¿por qué no? A la gente le gusta hablar de sí mismos (especialmente si los test lucen como tal). No importa si usted ya sabe que es reservado o extrovertido. A veces usted necesita validarlo respondiendo a preguntas como: ¿Qué prefiere hacer el viernes por la noche? A.) Cantar Karaoke en un club …Read More

Líderes en la era de Facebook

Gracias a la proliferación de las tecnologías de la información, los líderes efectivos tienen que ser capaces de conectar con la gente en múltiples, reales y personales maneras. Pero eso no significa que la tecnología es lo que todos los líderes tienen que aprender.  Estamos viviendo en una época donde la tecnología y la personalidad se han mezclado en la trama de lo que significa ser un líder. La capacidad …Read More

Anatomía de la inspiración

Cuando la gente está inspirada, generalmente es por alguien que ha desafiado las probabilidades, ha superado la adversidad y ha tenido éxito. Tales individuos son raros. Su presencia hace que la gente espere algo nuevo dentro de sí mismos. Sin embargo, sólo un pequeño porcentaje de personas que son verdaderamente inspiradores son impulsados a ser líderes. Instintivamente, los líderes inspiradores saben que es más fácil de unir a la gente …Read More

¿QUIENES PUEDEN SER LIDERES?

¿Cómo se puede reconocer a las personas que tienen el potencial de liderazgo real? Los Líderes tienden a ser iniciadores que hacen las cosas bien; mientras que los Gerentes son los ejecutores que hacen las cosas bien. Durante la recesión, se expusieron a los líderes y a los gerentes. Puntos fuertes llegaron a la superficie – y limitaciones se hicieron evidentes. En medio de la incertidumbre, nos preguntamos: ¿Cuáles son …Read More

Ponencia “Identificar las Habilidades y Destrezas claves de un Asesor Educativo Exitoso”.

En el 2do Congreso Internacional de Marketing Educativo, Caliper México los resultados de un estudio realizado  cuyo objetivo fue “Identificar las Habilidades y Destrezas claves de un Asesor Educativo Exitoso”. El estudio se realizó con la participación de 75 personas, todos ocupantes del puesto Asesor Educativo o afín. La Metodología aplicada consistió en: Levantamiento de la Descripción del Puesto y Perffil del Puesto actual, resultado de la investigación hecha sobre …Read More

¿Cuál es su Estrategia de Capital Humano?

¿Cuál es su Estrategia de Capital Humano? El ritmo acelerado de cambio que se produce en la mayoría de las industrias hoy hace a la planeación estratégica especialmente desafiante para los ejecutivos de negocios. Se ha vuelto cada vez más difícil mantener una ventaja competitiva en una era de bajas barreras de entrada, aumento de actividad de la competencia, cambios rápidos de las necesidades del cliente, acelerada evolución de la tecnología, …Read More

¿Empleada incompetente? o ¿Selección fallida?

“Cuando entrevisté a María, parecía una candidata muy competitiva y con muchas ganas de trabajar. Me platicó de las ideas que traía en mente y que deseaba poner en marcha inmediatamente. No dudé en ofrecerle un buen salario, no quería que aceptara propuestas laborales de otras empresas y estaba segura de que le daría un fuerte impulso al área de Mercadotecnia. Han pasado ocho meses y no ha ofrecido resultados …Read More

¿Qué estás rompiendo con esto?

You’ve got to break through; You’ve got to break with the past; To break out; You’ve got to break away from what you know; Break a leg; But don’t let your spirit get broken; You have to break eggs to make an omelet; Sometimes, you’ve got to break into a sweat; Give me a break, for crying out loud; Wait! We have some late breaking news; Traveling at breakneck speed; …Read More